智能制造 | 8个月 | 15个岗位
客户是国内领先的智能制造解决方案提供商，具有以下特点：
客户面临的人才挑战：
成功招聘
完成周期
匹配度
留存率
项目为客户带来的价值：
随着制造业转型升级，智能制造人才需求激增，但市场供给不足，特别是具备实际项目经验的工程师。
华为、小米、比亚迪等大型企业纷纷布局智能制造，开出高薪争夺人才，增加了招聘难度。
智能制造人才主要集中在长三角、珠三角等发达地区，而客户项目分布在多个城市，需要考虑地域因素。
客户要求候选人熟悉PLC、DCS、机器人、机器视觉、工业物联网等多种技术，综合素质要求高。
需要候选人有智能制造、工业自动化相关项目经验，能够快速上手客户的项目。
由于项目需要多学科协作，候选人必须具备良好的团队合作精神和沟通能力。
一次性招聘15名高质量的智能制造工程师，在市场供给有限的情况下，难度极大，需要高效的招聘流程和广泛的人才渠道。
智能制造涉及多种技术领域，需要专业的技术评估团队才能准确判断候选人的技术水平和项目经验。
新组建的团队需要快速融合，形成战斗力，这对候选人的团队协作能力和文化适应性提出了很高要求。
我们的顾问团队与客户进行了深入沟通，全面了解客户的业务需求、组织文化和岗位要求，制定了精准的人才画像：
基于精准的人才画像，我们启动了全方位的人才寻访策略：
重点关注自动化设备厂商、系统集成商、大型制造企业的自动化部门
与自动化、控制工程等相关专业的高校建立合作，获取优秀毕业生资源
通过参加智能制造相关展会和论坛，接触行业内的专业人才
设计专业的技术笔试题目，筛选具备基本技术能力的候选人
安排实际操作测试，评估候选人的动手能力和解决问题的能力
组织团队面试，评估候选人的团队协作能力和文化适应性
我们为客户配备了专业的顾问团队，提供全程的招聘服务和支持：
与候选人深入沟通职业发展路径，帮助其了解在客户公司的成长空间
提供3个月的入职跟踪服务，帮助候选人快速融入团队和适应工作
根据候选人的技能差距，提供针对性的培训建议，帮助其快速提升
新组建的工程师团队使客户的项目交付周期缩短40%，年项目交付量从12个增加到20个
团队成员带来了先进的技术和理念，帮助客户开发了3项智能制造新技术方案
凭借强大的技术团队，客户成功中标3个大型智能制造项目，合同总额超过2亿元
王总
某智能制造公司 技术总监