化工新材料 | 7个月 | 1个关键岗位
客户是国内大型化工企业集团，具有以下特点：
客户面临的人才挑战：
成功招聘
完成周期
匹配度
留存率
项目为客户带来的价值：
既懂传统化工又精通新材料研发的高端人才非常稀缺，市场上可供选择的候选人屈指可数。
国外知名化工企业和材料公司在中国市场大力招揽高端人才，提供极具竞争力的薪资待遇。
很多新材料领域的专家主要集中在高校和科研院所，缺乏产业化经验。
客户要求候选人必须有新材料从实验室到规模化生产的完整经验，能够快速实现技术转化。
需要候选人能够从零开始组建高水平的新材料研发团队，并具备带领大型研发团队的管理经验。
作为副总裁，需要具备战略思维，能够把握行业发展趋势，引领公司新材料业务的发展方向。
目标人才分布在不同领域，包括传统化工企业、新材料公司、高校院所等，需要广泛的行业人脉和深入的调研才能准确识别。
需要从技术背景、产业化经验、管理能力、战略思维等多个维度对候选人进行全面评估，评估难度大。
作为高层管理岗位，招聘决策涉及公司多个层面，从技术评估到高管面试，从背景调查到薪资谈判，流程复杂且耗时较长。
我们的顾问团队与客户进行了深入沟通，全面了解客户的业务需求、组织文化和岗位要求，制定了精准的人才画像：
基于精准的人才画像，我们启动了全方位的人才寻访策略：
重点关注巴斯夫、杜邦、陶氏等国际化工巨头和国内领先新材料企业的研发负责人
与重点高校的材料学院和研究所合作，寻找有产业化经验的学术专家
通过新材料行业协会和国际展会，接触行业内的顶尖专家
邀请行业专家对候选人的技术背景和项目成果进行专业评估
通过专业的管理能力测评工具，评估候选人的领导力和管理潜力
对候选人的工作经历、项目成果、团队管理风格进行全面背景调查
我们为客户配备了专业的顾问团队，提供全程的招聘服务和支持：
与候选人深入沟通客户的战略愿景和发展规划，帮助其理解在客户公司的发展空间
设计包括基本薪资、绩效奖金、股权激励等在内的个性化薪酬方案
候选人入职后，提供6个月的上任支持服务，帮助其快速适应新环境并开展工作
新入职的副总裁带领团队启动了3个重点新材料项目，预计3年内实现产业化，年增收入50亿元
组建了一支120人的高水平新材料研发团队，其中包括10名海外引进的高端专家
建立了与5所重点高校的产学研合作关系，共建联合实验室，提升了公司的创新能力
陈总
某大型化工集团 董事长