医疗器械 | 4个月 | 1个关键岗位
客户是国内领先的医疗器械制造商，具有以下特点：
客户面临的人才挑战：
成功招聘
完成周期
匹配度
留存率
项目为客户带来的价值：
同时熟悉FDA、CE、NMPA三大认证体系的高端人才在市场上屈指可数，竞争激烈。
强生、GE医疗、飞利浦等国际医疗器械巨头占据了大部分具有国际经验的质量人才。
客户要求候选人必须有医疗器械行业经验，其他行业的质量管理人员难以满足要求。
候选人需要具备流利的英语听说读写能力，能够直接与国际认证机构沟通，审阅英文法规文件。
客户正处于科创板上市关键期，需要质量总监能够配合完成上市审计，确保质量体系符合监管要求。
需要候选人能够建立和完善覆盖全球的质量管理体系，支持公司的国际化战略。
目标人才大多在国际医疗器械企业担任重要职位，工作稳定，薪资待遇优厚，没有主动跳槽的动力。
医疗器械质量管理涉及复杂的法规和技术知识，需要专业的评估团队才能准确判断候选人的专业能力。
国际医疗器械企业的质量总监薪资普遍较高，而客户的预算有限，需要在薪资和人才质量之间找到平衡点。
我们的顾问团队与客户进行了深入沟通，全面了解客户的业务需求、组织文化和岗位要求，制定了精准的人才画像：
基于精准的人才画像，我们启动了全方位的人才寻访策略：
重点关注强生、GE医疗、飞利浦等国际医疗器械企业的质量管理人员
利用我们的海外猎头网络，寻找有回国意向的海外医疗器械质量专家
与医疗器械行业协会和认证机构合作，获取行业专家资源
邀请医疗器械法规专家对候选人进行专业知识评估
通过专业的英语测试和面试，确保候选人的英语水平满足要求
对候选人的工作经历、项目成果和认证经验进行全面背景调查
我们为客户配备了专业的顾问团队，提供全程的招聘服务和支持：
与候选人深入沟通职业发展规划，帮助其了解在客户公司的长期发展前景
设计包括股权激励在内的综合薪酬方案，提高对高端人才的吸引力
候选人入职后，提供CE认证项目的全程支持，确保项目顺利进行
新入职的质量总监带领团队成功通过欧盟CE认证，产品顺利进入欧洲市场，预计年增收入5000万元
建立了符合国际标准的质量管理体系，产品一次合格率提升15%，降低了生产成本
在科创板上市审计过程中，质量体系获得了监管机构的高度认可，为上市成功奠定了基础
李总
某医疗器械公司 总裁