新能源汽车 | 6个月 | 3个关键岗位
客户是国内领先的新能源汽车制造商，具有以下特点：
客户面临的人才挑战：
成功招聘
平均周期
匹配度
留存率
项目为客户带来的价值：
新能源汽车核心技术人才供给严重不足，特别是具有10年以上经验的高端人才，市场上屈指可数。
特斯拉、比亚迪、小鹏等国内外新能源汽车企业都在大力招揽人才，薪资水平不断攀升。
客户总部位于二线城市，而新能源汽车人才主要集中在北京、上海、深圳等一线城市。
客户要求候选人必须有新能源汽车整车厂工作经验，熟悉整车开发流程，并有成功的量产车型经验。
候选人既要在专业技术领域有深厚的积累，又要具备带领大型研发团队的管理能力。
客户正处于IPO关键期，需要稳定可靠的人才，能够承受较大的工作压力，推动公司业务快速发展。
目标岗位的优秀人才大多在行业内处于稳定的高位，没有明确的跳槽意向。这些人才需要通过深度的行业人脉和专业的沟通技巧才能接触和说服。
市场上同类岗位的薪资水平差异巨大，候选人的期望往往高于客户的预算。如何在有限的预算内找到最合适的人才，是一个巨大的挑战。
高端人才的招聘决策涉及客户公司多个层面，从技术评估到文化匹配，从薪资谈判到入职安排，流程复杂且耗时较长。
我们的顾问团队与客户进行了深入沟通，全面了解客户的业务需求、组织文化和岗位要求，制定了精准的人才画像：
基于精准的人才画像，我们启动了全方位的人才寻访策略：
重点关注特斯拉、比亚迪、蔚来、小鹏等头部企业的核心技术人才
利用我们的全球网络，寻找海外留学或工作背景的高端人才
与新能源汽车行业协会合作，获取行业专家资源
邀请行业专家对候选人进行专业技术评估
对候选人的工作经历、项目成果进行全面背景调查
通过专业测评工具评估候选人与企业文化的匹配度
我们为客户配备了专业的顾问团队，提供全程的招聘服务和支持：
与候选人进行多轮深度沟通，了解其职业规划和关注点，针对性地解决顾虑
设计灵活的薪酬结构，包括基本薪资、绩效奖金、股权激励等多种形式
提供3个月的入职跟踪服务，确保候选人顺利融入新环境并发挥价值
新入职的研发总监带领团队攻克了多项技术难题，使新车型研发周期缩短30%
电池系统总监优化了电池管理系统，使电池能量密度提升15%，续航里程增加100公里
智能驾驶总监引进了先进的开发理念和方法，提升了团队整体技术水平
张总
某新能源汽车公司 CEO