医疗AI算法科学家

为医疗AI创新企业成功猎聘顶尖算法专家

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医疗AI算法科学家猎聘

医疗AI | 6个月 | 3个关键岗位

客户背景

客户是一家领先的医疗AI创新企业，具有以下特点：

  • 公司规模：500+人，C轮融资
  • 行业地位：医疗影像AI细分领域Top 3
  • 发展阶段：快速扩张期，多款产品处于临床试验阶段
  • 技术方向：医学影像、自然语言处理、多模态融合

招聘需求

客户面临的人才挑战：

  • 关键岗位：医疗AI算法科学家（3名，分别专注于影像、NLP和多模态）
  • 能力要求：顶尖学术背景或大厂经验，有医疗AI相关论文或产品落地经验
  • 招聘难点：跨学科人才稀缺，竞争激烈，薪资期望高
  • 时间要求：6个月内完成（产品研发关键期）

项目成果

3人

成功招聘

180天

完成周期

95%

匹配度

100%

留存率

项目为客户带来的价值：

  • 成功研发出2款新一代医疗AI产品，已进入临床试验
  • 发表高水平学术论文5篇，提升了公司学术影响力
  • 吸引了更多顶尖人才加入，形成了良性人才循环

挑战与难点

人才市场挑战

  • 1

    跨学科人才极度稀缺

    同时具备扎实的AI算法能力和深厚的医学背景的人才凤毛麟角。

  • 2

    巨头企业激烈竞争

    BAT、字节跳动、华为等科技巨头以及国内外知名AI公司都在大力招募AI算法人才。

  • 3

    学术与产业界争夺

    顶尖的AI人才往往在学术界和产业界之间有多种选择，难以吸引其加入创业公司。

客户特定需求

  • 1

    技术方向高度细分

    需要招募的3位科学家分别专注于医学影像、自然语言处理和多模态融合，每个方向都有其独特的技术壁垒。

  • 2

    产品落地能力要求高

    不仅需要候选人有强大的算法研发能力，还需要有将算法转化为实际医疗产品的经验。

  • 3

    团队协作与领导力

    候选人需要能够带领团队进行研发，并与医学专家、产品经理等不同背景的人员有效协作。

寻访难点分析

1. 识别和接触被动候选人

目标人才大多是学术界或产业界的佼佼者，工作稳定，社会地位高，几乎不会主动寻找工作机会。

2. 评估难度极大

医疗AI涉及复杂的算法、医学知识和工程实践，需要组建包括技术专家、医学专家和HR专家在内的评估委员会。

3. 薪酬结构设计复杂

需要设计具有竞争力的薪酬结构，包括基本薪资、绩效奖金、股权激励等，以吸引顶尖人才。

解决方案

1. 精准的人才画像与需求解构

我们的顾问团队与客户的技术负责人进行了深入沟通，结合公司战略、产品路线图和团队文化，为每个岗位制定了精准的人才画像：

医学影像算法科学家

  • • 计算机视觉/深度学习PhD
  • • 5年以上医学影像AI研发经验
  • • 精通CNN、Transformer等模型
  • • 有医学影像产品落地经验

医疗NLP算法科学家

  • • NLP/AI相关博士学位
  • • 精通大语言模型及其医疗应用
  • • 有电子病历、医学文献处理经验
  • • 发表过高水平学术论文

多模态算法科学家

  • • 跨模态学习/机器学习背景
  • • 有融合影像和文本数据的经验
  • • 熟悉多模态大模型架构
  • • 有带领团队的经验

2. 全球化、多渠道的人才寻访

我们启动了覆盖全球的人才搜索战略，重点关注以下渠道：

核心寻访渠道

  • 顶尖高校与研究机构

    MIT、斯坦福、哈佛、清华、北大等高校的AI实验室，以及微软亚洲研究院、阿里达摩院等研究机构

  • 行业领军企业

    Google DeepMind、OpenAI、英伟达、BAT、字节跳动等公司的AI研发团队

  • 学术会议与期刊

    MICCAI、CVPR、NeurIPS、Nature Medicine等会议和期刊的作者

创新吸引策略

  • 技术影响力访谈

    邀请客户公司的CTO和技术专家与目标候选人进行技术交流，分享公司的技术愿景

  • 学术合作机会

    提供与顶尖医学院校和医院的合作机会，支持候选人继续开展学术研究

  • 定制化职业发展

    为每位候选人量身定制职业发展路径，包括技术路线和管理路线

3. 专业评估与个性化服务

我们组建了专业的评估团队，并提供了全程的个性化服务：

多维度评估

从技术能力、学术水平、产品思维、团队协作等多个维度对候选人进行全面评估

长期激励方案

设计包括股权、期权、项目奖金等在内的长期激励方案，绑定人才与公司利益

入职与融入支持

为候选人提供入职前的沟通、入职后的融入辅导，确保其能够快速适应新环境

价值与成果

招聘效率与质量

候选人筛选效率提升 70%
面试通过率提升 60%
人才质量满意度 95%

业务与技术突破

  • 产品创新

    新入职的算法科学家团队成功研发出新一代多模态医疗AI诊断系统，诊断准确率较传统方法提升了20%

  • 学术影响力

    团队在MICCAI、CVPR等顶级会议上发表论文5篇，大大提升了公司在学术界的影响力

  • 融资与估值

    凭借强大的技术团队和产品进展，客户成功完成D轮融资，估值提升3倍

客户评价

CTO Photo
张博士 CTO，某医疗AI公司

"淘智猎头团队的专业能力给我留下了深刻印象。他们不仅理解我们的技术需求，还能够深入挖掘全球顶尖的医疗AI人才。他们为我们招募的三位算法科学家，已经成为公司技术研发的核心力量，推动了多个关键产品的落地。与淘智合作，是一次非常愉快和成功的经历。"

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无论您是需要招募顶尖的医疗AI人才，还是寻求职业发展的下一步，淘智猎头都能为您提供专业的服务和支持。

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